Employer Branding bleibt auch 2026 ein zentrales Thema – doch die Rahmenbedingungen verändern sich. Zwischen KI-gestützter Kommunikation, veränderten Werten am Arbeitsmarkt und wachsender Skepsis gegenüber Buzzwords stellt sich die Frage: Welche Entwicklungen setzen sich durch, was bewährt sich langfristig und was gehört ein für alle Mal überdacht?

Viele Veränderungsprojekte laufen „technisch“ sauber durch: Bedarf geklärt, System eingeführt, Go-Live geschafft. Und dann? Nutzt es niemand so, wie geplant. Noch ein Training. Keine Wirkung. Wir sprechen über den blinden Fleck in Change & Führungskräfteentwicklung:

Viele erfahrene Frauen über 40/50 spüren: Sie haben unglaublich viel Erfahrung – aber über klassische Stellenausschreibungen kommen sie kaum noch ins Gespräch.

Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! In unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise, ihr Engagement oder ihre Vorträge.

Im 3. Modul der Experten-Reihe "von Hire bis Fire" schauen wir darauf, wie Onboarding die emotionale Bindung ans Unternehmen boostert. Dabei geht es nicht um schnöde , fachliche Einarbeitung, sondern um echte Beziehung und Ankommen im Unternehmen.

Wie du dein Recruiting unabhängig, wirksam und zukunftsfähig selbst steuerst: Viele HR-Verantwortliche spüren gerade sehr deutlich, dass sich der Arbeitsmarkt schneller verändert, als es ihre Recruiting-Methoden tun.

Wie Chatbots die HR-Verwaltung verändern - Fachkräftemangel, steigende gesetzliche Anforderungen und der Wunsch nach digitalen HR-Prozessen. Die HR-Verwaltung steht 2026 vor großen Herausforderungen.

Fachkräftemangel UND Personalabbau sind kein Widerspruch, sondern Realität. Unternehmen mit professionellen Offboarding-Prozessen sichern sich klare Wettbewerbsvorteile