Why do smart, experienced HR professionals struggle to show what they’re truly capable of in English meetings? Many multilingual HR professionals tell me: “I’m so good at explaining this HR process in my mother tongue, but it just doesn’t come out the same way in English.”
„Wir sind nicht überlastet. Wir sind orientierungslos.“ Warum Transformation müde macht, obwohl alle wissen, es muss was passieren. 72 % der Menschen in Transformationsprojekten geben an, hoch engagiert zu sein.
Kommunikation prägt unseren Arbeitsalltag – ob im kurzen Abstimmungsgespräch, in Feedback-Situationen oder wenn Konflikte gelöst werden müssen. Zwischen Meetings, Teamarbeit und Veränderungsprozessen entscheidet die Qualität unserer Kommunikation darüber, wie gut wir einander verstehen und wie erfolgreich Zusammenarbeit gelingt.
Personaldienstleister stehen vor dem Problem, viele gewerbliche Engpassprofile (z. B. Elektriker:innen, Schweißer:innen, Industriemechaniker:innen) auf dem deutschen Markt kaum zu besetzen. In dieser zweiteiligen Webinarreihe zeigen wir praxisnah, wie du internationales Recruiting operational sauber vorbereitest und erfolgreich umsetzt – inklusive konkreter Prozessschritte und Best Practices aus über 3.000 Platzierungen.
Wir reden in der Ausbildung ständig über Defizite. Was fehlt. Was nicht klappt. Wo jemand „noch nicht so weit“ ist. Feedbackgespräche beginnen mit Verbesserungspotenzial. Beurteilungen mit Bewertung. Gespräche mit Korrektur. Doch was wäre, wenn wir uns konsequent auf Stärken konzentrieren würden?
Wie HR mit Jobsharing Kosten senkt & Sicherheit auch in Krisenzeiten schafft - Du willst echte Antworten auf steigenden Kostendruck, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Unsicherheiten? Dann ist dieses kompakte Live‑Training genau dein nächster Schritt!
Arbeit neu denken. Zukunft gemeinsam gestalten. Co-Kreation als Schlüssel für Innovation und Wandel. Das ist unser Motto für das erste Big & Growing New Work Festival Frankfurt! Wir schaffen einen Raum für Co-Kreation rund um die Zukunft der Arbeit, in dem die Teilnehmenden gemeinsam aktiv werden.
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Viele erfahrene Frauen über 40 oder 50 erleben aktuell einen Widerspruch: Bewerbungen bleiben ohne Resonanz, Gespräche kommen nicht zustande – und gleichzeitig wächst das Gefühl, mehr geleistet zu haben und mehr zu verdienen, als sich weiter passend zu machen.
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