Erfahrene Female Leaders verlieren? Warum modernes Outplacement heute mehr braucht als Bewerbungscoaching
Viele Unternehmen erleben aktuell ein Paradox:
Einerseits Fachkräftemangel.
Andererseits erhalten erfahrene weibliche Führungskräfte 40/50+ im offenen Stellenmarkt oft fast nur noch Absagen oder totale Funkstille.
Dabei entstehen viele spannende Führungsrollen längst nicht mehr über klassische Stellenanzeigen, sondern im verdeckten Arbeitsmarkt – über Netzwerke, Empfehlungen und strategische Gespräche. Studien gehen davon aus, dass rund 70 % der Positionen nie öffentlich ausgeschrieben werden.












