• Wie HR Transparenz, Compliance und Kontrolle über die gesamte Workforce gewinnt.
    Offene Stellen, Projektspitzen, Transformation, Elternzeiten – die Anforderungen an Unternehmen steigen. Gleichzeitig wächst in vielen Unternehmen der Einsatz von Freelancern und externen Spezialist, um Kapazitätsengpässe schnell zu überbrücken.
    Während Recruiting-Prozesse meist klar definiert und messbar sind, fehlt vielen Unternehmen der Überblick über ihre externe Workforce.

    9. Juni 2026
  • Social Media ist längst fester Bestandteil des Alltags und genau deshalb ein wirkungsvolles Instrument im Recruiting! Besonders latent-wechselwillige Kandidaten lassen sich hier gezielt ansprechen. Doch welche Plattformen funktionieren wirklich? Und wie gelingt es, sichtbar zu werden, ohne beliebig zu wirken?

    9. Juni 2026
  • Unter dem Motto „Let’s unwork work – Weil Arbeit mehr sein kann“ setzen wir im zweiten Jahr bewusst Impulse für eine neue HR-Debatte.
    Unser Ziel: Arbeit neu denken – menschlicher, sinnstiftender und zukunftsfähiger. Denn wir verstehen HR nicht als isolierte Unternehmensfunktion, sondern als Bewegung mit Strahlkraft.

    1. Juni 2026
  • Weniger offene Stellen, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026.

    26. Mai 2026

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