Unter dem Motto „Let’s unwork work – Weil Arbeit mehr sein kann“ setzen wir im zweiten Jahr bewusst Impulse für eine neue HR-Debatte.
Unser Ziel: Arbeit neu denken – menschlicher, sinnstiftender und zukunftsfähiger. Denn wir verstehen HR nicht als isolierte Unternehmensfunktion, sondern als Bewegung mit Strahlkraft.
Weniger offene Stellen, aber mehr Bewerbungen. Vorsichtigere Kandidat*innen, aber dringender Hiring-Bedarf. Kleinere Recruiting-Teams, aber höhere Erwartungen. Willkommen im Arbeitsmarkt 2026.
Warum du keine Agentur brauchst, um passende Bewerbungen zu bekommen
Viele Unternehmen lagern Recruiting aus.
In der Hoffnung, schneller zu passenden Bewerbungen zu kommen.
Und kurzfristig funktioniert das oft auch.
Um das Thema KI kommen wir nicht herum, auch nicht im Recruiting & Employer Branding.
Während viele HRler & Recruiter sich die Frage stellen, wie sie MIT KI ihre Prozesse, Strategien & Ergebnisse verbessern, vergessen viele die Frage, wie sie FÜR KI sichtbar werden. Wer bei Chat GPT, Gemini & Co. als Arbeitgeber oder mit konkreten Stellenanzeigen nicht auftaucht, wird heutzutage schnell digital unsichtbar.