In der HR-Bubble ist man sich erstaunlich einig darüber, was gute Personalarbeit ausmacht: Sauberes Onboarding, transparente Prozesse, wertschätzende Kommunikation und ein Recruiting,...
Ich erlebe es immer häufiger. Unternehmensvertreter*innen beschweren sich über das Verhalten der Gen Z: Sie sind nicht mehr pünktlich, können nicht mehr telefonieren. Sie achten zu sehr auf...
In der klassischen Managementlogik betrachten wir Organisationen noch immer wie Maschinen: Prozesse werden optimiert, Ressourcen effizient verteilt und Ergebnisse entlang klar definierter...
HR wollte nie alles sein - ist es aber geworden. Sparringspartner des Business, Vertrauensperson für Mitarbeitende, Kulturträger, Prozessverantwortliche, Arbeitsrechtsexpert:in, Change‑Begleiter:in, Konfliktmoderator:in und...