Wenn eine Nachfolge mehrfach scheitert, wird oft reflexhaft weitergesucht. In der Praxis liegt das Problem jedoch häufig nicht zuerst im Kandidatenmarkt, sondern in der Rolle selbst.
Wenn eine Nachfolge mehrfach scheitert, wird oft reflexhaft weitergesucht. In der Praxis liegt das Problem jedoch häufig nicht zuerst im Kandidatenmarkt, sondern in der Rolle selbst.
In Recruiting-Teams läuft Sourcing oft nach Schema F: viele Stunden, unzählige Outreach-Mails und Kontaktversuche. Trotzdem bleibt die Antwortquote oft ernüchternd.