Die Anforderungen an Personalist:innen in Unternehmen sind in den letzten Jahren immens gestiegen. Multi-Krisen, neue Technologien und die Arbeitswelt fordern von HRlern mehr als nur zu reagieren. HR muss aktiv gestalten, die unternehmerische Wertschöpfung und die Menschen maßgeblich unterstützen.
KI Bootcamp (remote) 16. & 16.03.2026 jeweils von 13:00 - 16:00 Uhr - Der strukturierte Einstieg in die KI-Transformation Deiner HR-Funktion – praxisnah, rechtssicher und wirksam.
Viele erfahrene Frauen über 40 oder 50 erleben aktuell einen Widerspruch: Bewerbungen bleiben ohne Resonanz, Gespräche kommen nicht zustande – und gleichzeitig wächst das Gefühl, mehr geleistet zu haben und mehr zu verdienen, als sich weiter passend zu machen.
🚨 Personalgespräch falsch geführt? Das kann teuer werden. Live Online Webinar: Rechtssichere Durchführung von Personalgesprächen in Betrieben mit Betriebsräten - Stolperfallen vermeiden – Sicherheit gewinnen
Warum gerade Frauen jetzt KI für sich nutzen sollten 💛 In drei Live-Sessions à 90 Minuten (17.–19. März 2026, jeweils 18:30–20:00 Uhr via Zoom) lernst Du, KI ohne Fachjargon zu verstehen und sofort praktisch einzusetzen.
Als HR Expert*in oder HR Führungskraft hast Du das große Potential von KI erkannt und willst zu den Vorreitern gehören, welche KI in HR aktiv vorantreiben. Du verstehst die strategische Bedeutung von KI und möchtest von konkreten, praxisnahen Anwendungsfällen profitieren.
Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! In unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise, ihr Engagement oder ihre Vorträge.
Exklusives Live-Webinar: Reisen Aktuell 🤝 Talent2Go - Ganzheitliche Digitalisierung in der Ausbildung – ein Blick hinter die Kulissen bei Reisen Aktuell 👀 So digitalisiert Reisen Aktuell seine Ausbildungsprozesse für maximale Effizienz
Die neue Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber ab Juni zu mehr Transparenz im gesamten Recruitingprozess. Die Gehaltsangabe vor dem ersten Interview wird Pflicht.
Eine inklusive Unternehmenskultur und diverse Teams tragen maßgeblich zum unternehmerischen Erfolg bei. Diversity Manager:innen sorgen somit nicht nur für ein gutes Betriebsklima, sondern für eine krisensichere Unternehmensführung.
Wie Organisationen nach der Reorganisation wieder wirksam werden - Der Zustand während und unmittelbar nach einem massiven organisatorischen Change ist hochsensibel – und hochwirksam zugleich.
Unser kostenloser Online-Fachtag für Rercuiting in der Gesundheitsbranche: Der Healthcare Hiring Day
HR-Experten teilen ihr Fachwissen und geben aus erster Hand Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen.
WENJU | HR-Wissen
© 2026 • Alle Rechte vorbehalten • WENJU | HR-Wissen • Datenschutz • Impressum
