👉 Die Cloud-Strategie von SAP erfordert von SAP-HCM-Nutzern einen strategischen Wechsel in der Ausrichtung ihrer Personalsysteme. Nicht jeder Kunde möchte sein Personalsystem in die Cloud verlagern. Mit der Datenbank S/4HANA steht bis 2040 jedoch eine leistungsfähige Option zur Verfügung.
Der Frühling steht vor der Tür und damit der Wunsch, Dinge anders zu machen? Klarer? Bewusster? Mit mehr Haltung?
Gleichzeitig erleben viele von uns gerade eine politische und gesellschaftliche Lage, die verunsichert.
Du willst Recruiting und Employer Branding nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du beim BarCamp genau richtig. Hier gibt es keine feste Agenda – stattdessen entstehen die Inhalte vor Ort und zwar durch dich als Teilnehmer:in. Gemeinsam sammeln wir aktuelle Herausforderungen, Fragen, Entwicklungen und Ideen aus dem HR-Alltag und entwickeln in interaktiven Sessions konkrete Lösungsansätze...
Warum bleiben so viele BEM-Verfahren hinter ihren Möglichkeiten zurück? In diesem ONLINE-Seminar des Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. Monica Haas erfahren Sie, wie BEM wirklich funktioniert!
Das Arbeitszeitgesetz steht vor neuen Entwicklungen – und mit ihm viele Fragen, die Unternehmen aktuell beschäftigen.
Die größte Herausforderung im Recruiting ist heute nicht mehr, Positionen zu besetzen, sondern die richtigen Kandidat:innen zu finden. Trotz vieler Bewerbungen fehlt häufig die echte Passung: Neue Mitarbeitende entsprechen formal den Anforderungen,...
Willkommen bei der XCHANGE 2026. Der XCHANGE richtet sich an alle, die People Data konkret anwenden, voneinander lernen und Erfahrungen teilen möchten – unabhängig davon, ob du gerade einsteigst oder bereits tief im Thema bist.
Wie lassen sich Kompetenzen im Unternehmen systematisch erfassen, analysieren und weiterentwickeln?
Der Recruiting-Markt steht vor einem Wendepunkt. Der Fachkräftemangel verschärft sich europaweit – bis 2030 fehlen laut Prognosen bis zu 18 Millionen Arbeitskräfte. Gleichzeitig verändert AI die Kompetenzanforderungen grundlegend, ohne den Bedarf an Talenten zu senken.
Your employee is on an assignment abroad. Then a political or security crisis escalates or a medical emergency hits at 11pm or a natural disaster disrupts local infrastructure or the airport closes overnight. Who do they call? Who coordinates the response? And does your current insurance setup really cover all of this?
👉 Wir zeigen Ihnen anbieterunabhängig, wie Sie einfach die optimale Zeitwirtschaftslösung für Ihr Unternehmen finden – passend zu Ihren Abläufen und Anforderungen. Da der Markt vielfältig und unübersichtlich ist, fällt die Auswahl oft schwer.
Wie schafft ein traditionsreiches Produktionsunternehmen den Sprung in die Zukunft – ohne seine Wurzeln zu verlieren?
LOWA hat mit einer neuen Strategie einen großen Schritt gewagt – und dafür nicht nur die Marke, sondern auch die Unternehmenskultur definiert und weiterentwickelt.
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