Keine Präsentation, sondern eine Runde: eine Stunde, bewusst klein gehalten, unter der Chatham-House-Regel. Was gesagt wird, darf verwendet werden, wer es gesagt hat, nicht. Acht Minuten Impuls von Florian Feltes und Jan Zimmermann, danach reden die Teilnehmenden.
90 Minuten Praxiswissen für alle, die Personal führen aber keine eigene HR-Abteilung haben
Sicher durch den Personalalltag
Viele Geschäftsführer:innen tragen die gesamte Personalverantwortung selbst, zusätzlich zum operativen Tagesgeschäft. Dieser kompakte Workshop schafft Orientierung und liefert konkrete Werkzeuge sowie Checklisten für typische Situationen im Unternehmensalltag.
Ob wirtschaftliche Veränderungen, politische Umbrüche oder interne Spannungen – die Dynamik unserer Zeit stellt Führungskräfte immer wieder vor neue Situationen. Diese Vielfalt an Herausforderungen fordert, aber eröffnet zugleich die Chance, Führung auf unterschiedlichen Ebenen bewusst zu gestalten.
Ein Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit Walkaboutyou; einer mit ITB kooperierenden Organisation, die Draußenarbeit alltäglich macht.
Wir denken im Gehen, draußen und in Bewegung — ohne PowerPoint, ohne starre Agenda, mit Zeit für das, was zählt.
Die HOPKON ist die erste deutschsprachige Konferenz, die Human & Organizational Performance (HOP), Safety-II und Operational Learning in den Mittelpunkt stellt. Sie steht für eine Arbeitswelt, in der Menschen nicht nur sicher arbeiten, sondern wirksam mitgestalten, offen sprechen und aus Erfahrung lernen dürfen.
Die Learning Circle Experience verbindet mehrere unternehmensübergreifende Lerngruppen (Learning Circles) zeitsynchron zu einer gemeinsamen zwölfwöchigen Lernreise. Ziel der Learning Circle Experience ist es, bewusst und vernetzt zu lernen um fit für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts zu werden.
Mitarbeitende, die nicht kündigen, müssen nicht ersetzt werden.
Klingt simpel. Und doch übersehen die meisten Unternehmen die Signale monatelang: zurückgezogene Mitarbeitende, sinkende Beteiligung, Dienst nach Vorschrift.
Die innere Kündigung kommt lange vor der offiziellen, und sie ist teuer.
Du suchst nach der passenden HR-Software, bist dir aber unsicher, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt?
Ausbildungsverantwortliche optimieren Prozesse, sparen Zeit und reduzieren Verwaltungsaufwand. Aber was sagen die Azubis selbst dazu? Was erleben sie täglich und was würden sie ihrem Ausbilder oder HR-Leiter niemals direkt ins Gesicht sagen? Genau das erfahren Sie in diesem Webinar. Ungeschönt, direkt, aus erster Hand.
Ihr ATS bildet Ihre Recruiting-Prozesse ab, doch wenn es um Stellenanzeigen, Jobkanäle und Performance-Daten geht, entstehen im Alltag oft zusätzliche Wege: manuelle Veröffentlichungen, Abstimmungen mit Dienstleistern und wenig Transparenz darüber, welche Kanäle wirklich funktionieren.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie musste bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Für Personalverantwortliche bleiben dennoch entscheidende Fragen: Welche Anforderungen sind bereits relevant? Wo besteht konkreter Handlungsbedarf? Und bei welchen Themen lohnt es sich, die weitere Entwicklung abzuwarten?
Nach Umbrüchen wie Restrukturierungen fehlt oft eines: der Weg zurück zu Vertrauen und Zugehörigkeit. Wie können wir als HR-Expert:innen konkrete Tools gestalten, die Teams helfen, nicht nur zu überstehen, sondern gestärkt hervorzugehen?
HR-Experten teilen ihr Fachwissen und geben aus erster Hand Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen.
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