Die Masterclass Transformationsarchitektur by WORC am 29./30.06.2026 richtet sich an HR-Professionals, Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte, die Transformation systematisch gestalten wollen.
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35 Veranstaltungen gefunden.
Veranstaltungen
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Führung auf Augenhöhe – Überzeugen statt Anordnen - Moderne Arbeitswelten sind zunehmend vernetzt, agil und teamorientiert – klassische Hierarchien treten in den Hintergrund. Immer häufiger müssen Ziele erreicht und Projekte vorangebracht werden, ohne dass eine formale Weisungsbefugnis besteht.
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Ihr Kompass im digitalen Wandel - Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber, Personalleitung, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.
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Ihr Kompass im digitalen Wandel - Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) revolutioniert die Arbeitswelt zunehmend und stellt Arbeitgeber, Personalleitung, Führungskraft sowie Betriebs- und Personalrat vor neue, komplexe Herausforderungen im Arbeitsrecht.
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Wer geht, kostet. Wer bleibt, rechnet sich. Der erste IHK-Lehrgang, der Fluktuation in die Sprache verwandelt, die Vorstände verstehen: Zahlen. Das Problem, das Sie kennen Sie sitzen im Führungsgespräch. Jemand fragt: „Was kostet uns das eigentlich?".Sie wissen die Antwort. Aber Sie können sie nicht beweisen. Nicht, weil die Daten fehlen. Sondern weil Ihnen bisher die Methodik gefehlt hat
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Marcel Rütten und Jan Kirchner analysieren live im Webinar euer Personalmarketing-Set-Up!
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Human AI Collaboration beginnt im Team – KI-Einführung mit LEGO® SERIOUS PLAY®
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Die Abrechnung von Heimladekosten für E-Dienstwagen gehört zu den komplexesten HR-Prozessen der Flottenelektrifizierung. Manuelle Nachweiserfassung, fehleranfällige Daten und steigende Compliance-Anforderungen durch die BMF-Neuerungen 2026 stellen Unternehmen vor wachsende Herausforderungen und bremsen die Akzeptanz von E-Dienstwagen bei Mitarbeitenden.
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Inside Ausbildung - Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung!
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⭐Die neuen Azubis kommen bald. ⭐
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Wie HR Transparenz, Compliance und Kontrolle über die gesamte Workforce gewinnt.
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Die EU finalisiert die größte A1-Reform seit Jahrzehnten: bestimmte Kurzreisen werden künftig von der Bescheinigungspflicht ausgenommen, rückwirkende Anträge entfallen und die Kontrollen in den Mitgliedsstaaten nehmen deutlich zu.
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Der Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben, neue Erwartungen, ein neues berufliches Umfeld.
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Die PWD-Meldepflicht gehört zu den am häufigsten übersehenen Compliance-Anforderungen im internationalen Arbeitsumfeld. Ob eine Meldung erforderlich ist, hängt von zahlreichen Faktoren ab - jeder Fall muss individuell geprüft werden.
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Diese Konferenz bietet Dir die ideale Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen, innovative Ansätze und bewährte Best Practices rund um E-Learning und Wissensmanagement im HR-Bereich kennenzulernen und Dich mit Expert sowie Branchenkolleg auszutauschen.
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Transformation entscheidet in 2026 über Wettbewerbsfähigkeit und fordert ganze Belegschaften gesundheitlich heraus. Ob KI-Einführung oder Restrukturierung: HR steht dabei in einer Doppelrolle. Hanna Heinz (Head of HR bei COMPREVIA) zeigt aus einem laufenden Carve-out, wie HR Führungskräfte aktiviert, Mitarbeitende abholt und Transformation gestaltet, ohne Menschen im Prozess zu verschleißen.
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Der Ausbildungsmarkt verändert sich spürbar: weniger Bewerber, mehr Unsicherheit, steigende Erwartungen und ein demografischer Wandel, der viele Betriebe in den kommenden Jahren massiv unter Druck setzen wird.
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Die Anforderungen an modernes Recruiting verändern sich rasant: Neue Technologien, veränderte Bewerbererwartungen und wirtschaftliche Unsicherheiten stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. Doch welche Trends bestimmen das Recruiting im Jahr 2026 wirklich?
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Sommer, Sonne, Strandfeeling und HR-Impulse - genau das erwartet dich bei Recruiting am Fluss! ☀️🍹 Gemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen bringt HRperol.Events wieder jede Menge HR-Insights, spannende Workshops und Networking in die Hauptstadt.
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Dieser Workshop richtet sich an alle Selbständigen, HR Professionals & Führungskräfte, die bereits mit KI arbeiten und ihre Nutzung systematisieren wollen. In diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit. Es geht nicht um Tool-Überblick, sondern um Architektur.
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Diese Lernreise richtet sich an alle Selbständigen, HR Professionals & Führungskräfte, die bereits mit KI arbeiten und ihre Nutzung systematisieren wollen. In diesem Workshop verbindest Du Kompetenzaufbau, Live-Demos und interaktive Praxisarbeit.
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Du kommst von einem Führungsseminar zurück, voller Energie und guter Vorsätze. Doch dann passiert das, was immer passiert: Der Alltag holt Dich ein. Nach zwei Wochen sind die Impulse vergessen. Nach vier Wochen die alten Muster zurück.
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Ein Nachmittag in der Natur — gemeinsam mit WalkAboutYou; einer mit ITB kooperierenden Organisation, die Draußenarbeit alltäglich macht.
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Der Arbeitsmarkt hat sich radikal verändert. Bewerber*innen vergleichen Unternehmen heute transparenter und treffen Entscheidungen bewusster denn je. Wer im Recruiting gewinnen will, darf das Steuer nicht standardisierten Systemen überlassen, sondern muss die fünf zentralen Erwartungen moderner Talente aktiv bedienen – von echter Führung bis zu KI-Sichtbarkeit.
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Die größte Fehlentscheidung bei HR-Software ist nicht die Wahl des Anbieters.
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Verstehen. Verbünden. Ins Tun kommen. Geschützter Raum für Frauen: Situationen teilen (anonym), Muster erkennen und Wir‑Gefühl stärken.
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Viele Unternehmen beschäftigen sich gerade mit KI. Doch die eigentliche Herausforderung sind nicht die Tools, sondern die nachhaltige Einführung im Unternehmen.
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Erleben Sie live, wie Zortify Persönlichkeit sichtbar macht und Personalentscheidungen objektiver werden.
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Flexibilität wird heutzutage von Talenten erwartet, 97 %* nennen sie als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl. Deshalb ist mobiles Arbeiten im Ausland ein Benefit, der Top-Talente gewinnt und die hält, die schon da sind. Mitarbeitende besuchen so Familie im Ausland, ohne ihren Urlaub aufzubrauchen, oder begleiten ihre Partner*in für eine Weile ins Ausland.
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Bei der Entscheidung für ein Modell zur Entgeltabrechnung gibt es kein "Richtig" von der Stange. Aber es gibt ein "Falsch" – und das ist meistens das Festhalten an starren Inhouse-Strukturen, die in der modernen Arbeitswelt nicht mehr skalieren.
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