Es gibt Sätze, die ich in Gesprächen mit HR-Verantwortlichen regelmäßig höre. „Wir versuchen es erstmal intern." Und ein paar Monate später: „Wir kommen doch auf dich zu."
Wir diskutieren seit Jahren darüber, wie Unternehmen Mitarbeitende langfristig binden können. Es geht um Benefits, Employer Branding, flexible Arbeitszeiten oder neue Recruiting Strategien.
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Es gibt einen Satz, den ich in meiner Arbeit als Personalberaterin erstaunlich oft höre - meist dann, wenn ein Prozess länger dauert als geplant oder unerwartete Probleme auftauchen:
In einem Beratungsgespräch mit einem mittelständischen Unternehmen ging es vor Kurzem um eine Stelle, die seit Monaten offen war. Die Anzeige lief bereits auf mehreren Portalen.