Wenn eine Nachfolge mehrfach scheitert, wird oft reflexhaft weitergesucht. In der Praxis liegt das Problem jedoch häufig nicht zuerst im Kandidatenmarkt, sondern in der Rolle selbst.
In Recruiting-Teams läuft Sourcing oft nach Schema F: viele Stunden, unzählige Outreach-Mails und Kontaktversuche. Trotzdem bleibt die Antwortquote oft ernüchternd.
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Der Arbeitsmarkt bleibt trotz allgemein leichter Entspannung bei den Engpassprofilen ein Problem. Man merkt es...
Recruiting ohne Zielgruppe ist wie Werbung ohne Publikum Eine Stadt in Brandenburg sucht einen Gärtner. Der gewählte Kanal: LinkedIn. Das [LESEN]