Was muss HR tun, um Wachstum, Produktivität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher zu stellen? In dieser exklusiven Masterclass aus Wissenschaft & Praxis entwickelst Du eine HR-Strategie, die wirkt – messbar und umsetzbar. HR steht heute unter einem klaren Erwartungsdruck: Wachstum ermöglichen, Produktivität steigern und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern.
Am 29. & 30. September 2026 dreht sich bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz alles um Mitarbeiterbindung, Employee Experience, Employee Benefits und Workforce Retention.
Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches.
Die wichtigsten HR-Themen an einem Abend - kompakt, interaktiv und praxisnah
Statt mehrere Seminare oder Vorträge zu besuchen, erleben Sie an einem Abend zehn aktuelle HR-Perspektiven an einem Ort. Tauschen Sie sich direkt mit Expert:innen aus, vertiefen Sie genau jene Themen, die für Ihr Unternehmen relevant sind, und nehmen Sie konkrete Ideen, neue Kontakte und wertvolle Impulse für Ihre Praxis mit.
Der Employee Experience SUMMIT ist die Fachkonferenz zur strategischen Weiterentwicklung des Employee Experience Managements mit einem klaren Fokus auf die arbeitsfähige Organisation als neue Zielgröße von EX-Initiativen.
Fehlzeiten haben viele mögliche Ursachen und lassen sich selten auf ein einfaches „krank oder unmotiviert“ reduzieren. Verstehen geht deshalb vor Handeln.
Schichtwünsche, Ausfälle, Qualifikationen und wechselnde Bedarfe: Je komplexer die Planung wird, desto schwieriger ist es, schnell einen passenden Personaleinsatzplan zu erstellen.
Der AUSBILDER-DIALOG ist ein eintägiges Live-Event für Personen aus der Ausbildungsbranche, die sich ehrlich austauschen, voneinander lernen und konkrete Impulse für ihren Ausbildungsalltag mitnehmen möchten.
Praxisnahe Strategien für die Gewinnung von Talenten im Einzelhandel
Filialleitung, Verkauf, Lager, Kasse – wann hast du zuletzt alle offenen Positionen schnell und passgenau besetzt? Zu viele ausgeschriebene Stellen, zu wenig passende Bewerbungen, zu hohe Kosten – das ist Alltag im Retail.
Wer Mitarbeitendenbefragungen selbst durchführt, kennt die anspruchsvollen Stellen: Aus den eigenen Zielen einen guten Fragebogen entwickeln, Ergebnisse fundiert einordnen und aus den Daten konkrete nächste Schritte ableiten.
Der Einstieg in die Ausbildung ist für junge Menschen ein wichtiger Übergang: neue Aufgaben, neue Erwartungen, ein neues berufliches Umfeld.
Viele Ausbilder:innen wünschen sich Impulse, wie Auszubildende strukturiert begleitet und gleichzeitig in ihrer persönlichen Entwicklung gestärkt werden können. Diese erhalten sie in unseren kostenfreien Impulsveranstaltungen.
Anforderungen, die deine Rolle wirklich braucht: 5 Millionen Stellenanzeigen zeigen, welche Anforderungen wachsen, welche verschwinden und was du weglassen kannst...
Du musst etwas Unangenehmes ansprechen. Aber wie fängst du an?
Viele Konflikte werden schwieriger, je länger Dinge unausgesprochen bleiben. Aber wie spricht man etwas an, ohne die Situation noch schlimmer zu machen?
Ein Blick hinter das „KI-Seepferdchen“ und seine Umsetzung mit Knowledgeworker Create
Wie vermittelt man den verantwortungsvollen Umgang mit KI an fast 100.000 haupt- und ehrenamtlich Mitarbeitende, deren Aufgaben und digitale Vorkenntnisse stark variieren?
Eine HR-Plattform für alles – oder lieber für jeden Bereich die beste Speziallösung?
Diese Frage klingt zunächst technisch. In der Praxis entscheidet sie aber über Prozesse, Datenqualität, Aufwand und letztlich darüber, wie effizient HR arbeiten kann.
Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches.
In den vergangenen Monaten habe ich viele Führungskräfte und HR-Verantwortliche aus Unternehmen begleitet, die bei der KI-Transformation zu den Vorreitern gehören. Dabei wird eines immer deutlicher: Es gibt noch wenige belastbare Erfahrungswerte. Und genau deshalb sind die ersten Erkenntnisse aus der Praxis so wertvoll.
Die Weiterbildung zum IHK-zertifizierten Facilitator qualifiziert HR-Professionals, Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte, komplexe Gruppenprozesse wirksam zu gestalten.
Digitale Tools gezielt einsetzen – HR-Prozesse neu gestalten. In diesem praxisnahen Seminar vertiefen Personalverantwortliche ihre Kompetenzen im Umgang mit zentralen Tools moderner Büroorganisation.
Lerne, wie du Vorstellungsgespräche professionell, strukturiert und objektiv führst, um die besten Talente sicher zu identifizieren. In diesem praxisnahen Workshop entwickelst du Interviewleitfäden, lernst wirksame Fragetechniken kennen und erkennst typische Beurteilungsfehler.
Vom 13. - 15. Oktober 2026 dreht sich bei der TALENTpro Onlinekonferenz alles um die Frage, wie Unternehmen und Organisationen heute die richtigen Talente erreichen, für sich gewinnen und langfristig begeistern.
Ob Elektriker:in, Schweißer:in oder Industriemechaniker:in: Viele gewerbliche Engpassprofile lassen sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt kaum noch besetzen. Daher sollten Personaldienstleister auch außerhalb Deutschlands Kandidaten rekrutieren.
Am 14. und 15. Oktober 2026 bringt der HR Inside Summit erneut rund 2.500 HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Unternehmer:innen und internationale Expert:innen in der Hofburg Vienna zusammen. Als größtes HR-Event im DACH-Raum widmet sich der Summit den zentralen Fragen der Arbeitswelt: künstliche Intelligenz, neue Skills, Führung, Unternehmenskultur, mentale Gesundheit, Entgelttransparenz und Mitarbeiterbindung.
Erlebe den größten L&D Summit 2026!
Hand aufs Herz: Die meisten L&D-Events sind eine Aneinanderreihung von Werbe-Pitches und Frontalbeschallung, bei denen man mehr Zeit am Smartphone als im echten Austausch verbringt. Wir haben genug davon. Deshalb veranstalten wir den „Lern geschehen!“ Summit am 14. und 15. Oktober 2026 in der Berliner Heeresbäckerei.
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Die Frage ist nicht, ob sie entstehen, sondern ob sie rechtzeitig erkannt und professionell bearbeitet werden.
Viele Unternehmen verlassen sich darauf, dass Führungskräfte Konflikte lösen. Die Praxis zeigt jedoch: Führungskräfte sind häufig selbst Teil des Konflikts, verfügen nicht über ausreichend Zeit oder stehen vor Loyalitätskonflikten. Gleichzeitig bleiben Spannungen oft lange unsichtbar, bis sie zu Krankenständen, Fluktuation, Produktivitätsverlusten oder rechtlichen Risiken führen.
Sind Sie bereit für das Azubi-Recruiting 2026/2027 oder verlassen Sie sich noch auf Methoden von gestern? Nachwuchsmangel und die veränderten Erwartungen von Gen Z und Gen Alpha stellen Ausbildungsbetriebe vor neue Herausforderungen. Wer auch in Zukunft erfolgreich Azubis gewinnen möchte, muss sein Ausbildungsmarketing deshalb neu denken.
Hybrides Arbeiten ist längst Standard – aber viele Unternehmen haben die Rahmenbedingungen im Homeoffice noch nicht sauber professionalisiert. Im Webinar zeigen wir praxisnah, welche Pflichten Arbeitgeber beim mobilen Arbeiten beachten sollten, welche Rolle Gefährdungsbeurteilung, Ergonomie und Ausstattung spielen und wie Unternehmen Homeoffice pragmatisch, gesund und rechtssicher organisieren können.
Beim mittlerweile sechsten gemeinsamen Online-Fachtag von Dr. Stefan Döring und der Wollmilchsau, dreht sich alles um die Rekrutierung von Fachkräften für den Öffentlichen Dienst.
Entdecke, wie Künstliche Intelligenz den HR-Alltag spürbar erleichtern kann. In diesem praxisorientierten Workshop lernst du, ChatGPT, Microsoft Copilot und weitere KI-Tools gezielt für Recruiting, HR-Kommunikation und administrative Aufgaben einzusetzen.
Erfahren Sie aus erster Hand, welche neuen Funktionen Ihr Jobcluster Bewerbermanagementsystem noch effizienter machen!
In der BMS Live-Session stellt Ihnen Produktmanagerin Berenike Bürvenich von Jobcluster Deutschland die neuesten Updates vor und zeigt praxisnah, wie Sie damit Ihren Recruiting-Alltag spürbar vereinfachen können.
Viele Führungskräfte stehen heute vor einer besonderen Herausforderung. Sie übernehmen neue Verantwortung, bewegen sich in komplexen Veränderungsprozessen oder spüren, dass ihr bisheriges Bild von Führung nicht mehr zu ihnen passt.
Führung ist vielschichtig und oft von Erwartungen geprägt, die nicht mehr zu heutigen Organisationsrealitäten passen. Was als souverän, klar oder durchsetzungsstark gilt, wird unterschiedlich gelesen – je nach Situation, Kontext und Person.
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✔️ ein solides Fundament, das dich heute stärkt und morgen trägt.
Ideal für alle, die flexibel lernen und HR zukunftsfähig gestalten wollen.
Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches.