Die Kampmann GmbH & Co. KG berichtet der Geschäftsführung monatlich eine Lernquote. In 30 Minuten zeigt die HR-Managerin Tanja, wie diese Kennzahl entstanden ist und wie sie Mitarbeitergespräche, Entwicklungspläne und Lernangebote enger verzahnt hat.
Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches.
Wie bleibst du als GestalterIn und Leader auch in herausfordernden Zeiten im grünen Bereich?
„Der Erfolg einer Intervention hängt vom inneren Zustand des Intervenierenden ab.“
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So gelingt internationale Ausbildung in der Praxis, von der Ankunft bis zur Übernahme. Und wie Sie den Entwicklungsstand Ihrer internationalen Nachwuchskräfte im Blick behalten, statt erst kurz vor der Prüfung zu merken, wo es hakt.
Manuela Wenger | DieWertschätzerin, Gründerin und Initiatorin des WertschätzungSummits, hat den Kongress bereits mehrfach erfolgreich in Österreich veranstaltet. Nun bringt sie das erfolgreiche Veranstaltungsformat erstmals nach München.
Wie KI dabei hilft, die richtigen Kandidaten zu erkennen – extern wie intern – und Potenziale sichtbar zu machen.
Du suchst nach der passenden HR-Software, bist dir aber unsicher, welche Lösung wirklich zu deinen Anforderungen passt?
Frische Bergluft, interessante Workshops und starke HR-Impulse mit besonderem Ausblick - genau das erwartet dich bei Recruiting am Berg! 🏔️✨ 2026 bringen wir das Format erstmals nach Innsbruck. Gemeinsam mit großartigen Mitveranstalter:innen und Workshop-Hosts wandert HRperol.Events für Networking, HR Insights und eine besondere Atmosphäre in die Berge.
Das vermeintliche Versprechen beim Thema Diversität klingt verlockend: Sorgen Sie im Team für ein hohes Maß an Vielfalt und Unterschiedlichkeit und schon generieren Sie kreativere und innovativere Ideen, leisten mehr und sind insgesamt produktiver. Viele Teams stellen jedoch schnell fest, dass das Innovations- und Leistungsversprechen nicht wie erwünscht oder nur mit Nebenwirkungen haltbar ist.
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Workforce Management steht vor neuen Anforderungen. KI-gestützte Prognosen, Echtzeitdaten und zunehmende Skill-Orientierung verändern, wie Personal geplant, gesteuert und entwickelt wird. Gleichzeitig steigt der Anspruch, diese Steuerung nachvollziehbar, belastbar und mitarbeiterorientiert auszurichten. Workforce Intelligence rückt damit ins Zentrum als Verbindung von Daten, Entscheidungslogiken und organisatorischer Verantwortung.
Die Auszubildenden, die heute starten, werden in wenigen Jahren als Fachkräfte Verantwortung übernehmen. Bis dahin wird sich ihre Arbeitswelt weiter verändern:...
HR-Experten teilen ihr Fachwissen.
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