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Zehn Jahre Berufserfahrung, tiefes Branchenwissen, Führungskompetenz und operative Stärke. Dazu kurzfristig verfügbar, bereit für regelmäßige Präsenz und passend zum festgelegten Gehaltsrahmen. Im Jobbriefing klingt jede Anforderung zunächst nachvollziehbar. In der Kombination entsteht jedoch schnell ein Profil, das am Markt kaum zu finden ist.
Lunch & Learn: Neuroinklusion in Unternehmen
Klassische Diversity-Programme greifen zu kurz. 15–20 % deiner Belegschaft sind neurodivergent (ADHS, Autismus etc.) und die meisten aktuellen Onboarding- und Meeting-Prozesse treiben genau diese hochspezialisierten Talente unbewusst in den Burnout oder die Kündigung.
Der Fachkräftemangel bleibt, doch viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial im Recruiting noch längst nicht aus. Die Recruiting Trends 2026 Umfrage der Jobcluster Deutschland GmbH zeigt...
Liebe im Business?
Wie das geht, besprechen wir im offenen Austausch für Führungskräfte.
Alessa Fetzer forscht zu nicht-romantischer Liebe in Gesellschaft und Politik.
Am 29. & 30. September 2026 dreht sich bei der RETENTIONpro Onlinekonferenz alles um Mitarbeiterbindung, Employee Experience, Employee Benefits und Workforce Retention.
Was muss HR tun, um Wachstum, Produktivität und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicher zu stellen? In dieser exklusiven Masterclass aus Wissenschaft & Praxis entwickelst Du eine HR-Strategie, die wirkt – messbar und umsetzbar. HR steht heute unter einem klaren Erwartungsdruck: Wachstum ermöglichen, Produktivität steigern und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern.
Wie Unsicherheit Recruiting & Jobsuchende prägt und wie wir ihr begegnen
„Wegen KI entlassen” – solche Schlagzeilen prägen gerade das Bild des Arbeitsmarkts. Die Sorge dahinter hat einen Namen: FOBO, Fear of Becoming Obsolete. Die Angst, durch technologischen Wandel die eigene Relevanz zu verlieren. Und sie betrifft beide Seiten des Tisches.
Die wichtigsten HR-Themen an einem Abend - kompakt, interaktiv und praxisnah
Statt mehrere Seminare oder Vorträge zu besuchen, erleben Sie an einem Abend zehn aktuelle HR-Perspektiven an einem Ort. Tauschen Sie sich direkt mit Expert:innen aus, vertiefen Sie genau jene Themen, die für Ihr Unternehmen relevant sind, und nehmen Sie konkrete Ideen, neue Kontakte und wertvolle Impulse für Ihre Praxis mit.
Der Employee Experience SUMMIT ist die Fachkonferenz zur strategischen Weiterentwicklung des Employee Experience Managements mit einem klaren Fokus auf die arbeitsfähige Organisation als neue Zielgröße von EX-Initiativen.
Fehlzeiten haben viele mögliche Ursachen und lassen sich selten auf ein einfaches „krank oder unmotiviert“ reduzieren. Verstehen geht deshalb vor Handeln.
Schichtwünsche, Ausfälle, Qualifikationen und wechselnde Bedarfe: Je komplexer die Planung wird, desto schwieriger ist es, schnell einen passenden Personaleinsatzplan zu erstellen.
HR-Experten teilen ihr Fachwissen und geben aus erster Hand Einblicke in ihre persönlichen Erfahrungen.
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