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Der HR Innovation SUMMIT 2026 steht unter dem Leitthema „Human Performance wirksam gestalten – zwischen Technologie, Prozessen und Organisation“.
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HR steht 2026 unter Druck – und unter Strom.
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KI wird in vielen Organisationen als reines Effizienz- und Kostenthema sowie rein technisches Projekt behandelt. Beide Perspektiven greifen zu kurz. Sie erzeugen Akzeptanzprobleme, Unsicherheit, Qualitätsrisiken und langfristig Vertrauensverlust.
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Wege aus dem (Rekrutierungs-) Dilemma - Was will der Markt und wo sind wir? Grundlegende Definitionen des visuellen und kommunikativen Auftritts Entwicklung einer differenzierenden Positionierung der Kernbotschaften. Wo genau finde ich meine Zielgruppe?…
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Du willst Recruiting und Employer Branding nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Dann bist du beim BarCamp genau richtig. Hier gibt es keine feste Agenda – stattdessen entstehen die Inhalte vor Ort und zwar durch dich als Teilnehmer:in. Gemeinsam sammeln wir aktuelle Herausforderungen, Fragen, Entwicklungen und Ideen aus dem HR-Alltag und entwickeln in interaktiven Sessions konkrete Lösungsansätze...
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Warum bleiben so viele BEM-Verfahren hinter ihren Möglichkeiten zurück? In diesem ONLINE-Seminar des Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. Monica Haas erfahren Sie, wie BEM wirklich funktioniert!
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Willkommen bei der XCHANGE 2026. Der XCHANGE richtet sich an alle, die People Data konkret anwenden, voneinander lernen und Erfahrungen teilen möchten – unabhängig davon, ob du gerade einsteigst oder bereits tief im Thema bist.
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Wie schafft ein traditionsreiches Produktionsunternehmen den Sprung in die Zukunft – ohne seine Wurzeln zu verlieren?
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Online-Workshop in 2 Modulen (8.5.26 & 22.5.26, jeweils von 9:00-12:00) - In deinem Arbeitsalltag übernimmst Du viele Rollen gleichzeitig: Strategie, Umsetzung, Kommunikation und Organisation. Nicht Deine Kompetenz ist der Engpass. Sondern die permanente Rollenwechsel-Logik. Dein Kopf ist strategisch klar, aber Dein Alltag ist operativ überladen. Genau hier beginnt ein systematisch aufgebautes KI-Team.
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Unternehmen stehen heute im Dauer‑Recruiting‑Stress: Kampagnen, Portale, Tools – alles nebeneinander, nichts greift ineinander.
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Die Fachkonferenz richtet ihren Fokus auf die sich wandelnde Arbeitswelt und die Herausforderungen sowie Chancen, die mit digitalen Arbeitsplatzmodellen, Remote-Arbeit und den Prinzipien von Future of Work einhergehen.
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Erleben Sie spannende Gespräche rund um die Ausbildung! In unserem Online-Format trifft unsere Expertin Brigitte Teschner regelmäßig auf renommierte Gäste aus der Ausbildungswelt – bekannt für ihre fachliche Expertise, ihr Engagement oder ihre Vorträge.
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Warum Führungskräfte an unausgesprochenen Erwartungen scheitern und was du konkret anders machen kannst.
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Die Entgelttransparenzrichtlinie ist bei vielen Unternehmen bereits angekommen und die rechtlichen Anforderungen sind bekannt. Die eigentliche Herausforderung beginnt jedoch in der Praxis: der Umsetzung in bestehende Recruiting-Prozesse, Systeme und Stellenanzeigen.
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Viele Unternehmen erleben aktuell ein Paradox:
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Am 19. und 20. Mai 2026 findet in Bad Oeynhausen das 11. DEUTSCHE AUSBILDUNGSFORUM (DAF) statt. Das Event für mehr Qualität in der betrieblichen Ausbildung richtet sich an Ausbilder*innen aller Fachrichtungen, Berufe und Branchen.
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HR: do you ever feel confident when you've prepared for an English-speaking HR meeting.... Maybe you present an HR project idea and someone says:<p<
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Offen für alle, die das Thema Ausbildung bewegt! Was ist der Ausbildungs.Talk? Der Ausbildungs.Talk ist das monatliche Online-Format für alle, die Ausbildung aktiv gestalten.
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Aufhebungsverträge gehören in vielen Unternehmen zum Alltag und wirken auf den ersten Blick wie ein unkompliziertes Instrument zur Trennung von Mitarbeitern.
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Mittelständische Unternehmen und Konzerne stehen 2026 vor einer massiven Zunahme des Schulungsbedarfs. Begrenzte Budgets, knappe personelle Ressourcen und akuter Zeitmangel zwingen L&D-Abteilungen dazu, ihre Produktionsprozesse radikal zu hinterfragen:…
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Viele HR-Verantwortliche denken, wenn die Payroll ausgelagert wird, brauche man keine HR-Software mehr. Doch ist das tatsächlich so?
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Die EU finalisiert die A1-Reform mit den größten Änderungen seit Jahrzehnten. Die meisten Unternehmen sind nicht vorbereitet. Sind Sie es?
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Female Leaders of AI (FLAI) ist ein 6-monatiges Programm, das Female Leaders dabei unterstützt, KI gezielt in Wertschöpfung im Unternehmen zu übersetzen.
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Im Recruiting-Training bekommst Du eine klare Struktur für Deine Auswahlprozesse, inklusive erprobter Fragetechniken und KI-Prompts für bessere Interviews. Dazu erhältst Du praktische Templates für die Anforderungsanalyse sowie Best Practices für überzeugende Job Postings...
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Führungskräfte stehen heute vor großen Herausforderungen: Veränderungen, steigende Komplexität und gleichzeitig der Anspruch, Orientierung zu geben, Mitarbeitende mitzunehmen und Ergebnisse zu sichern.
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Viele HR-Abteilungen kämpfen mit dem gleichen Problem: Sie leisten viel – werden aber auf Führungsebene oft nicht als strategischer Partner wahrgenommen.
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Unsicherheit in Organisationen hat viele Facetten. Deshalb bringen wir bei der Akademie für Souveränität ExpertInnen und TrainerInnen aus verschiedenen Feldern zusammen zu genau den Themen, die Menschen in Organisationen aktuell am meisten bewegen.
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Viele Firmen sprechen über Diversity, doch Menschen mit ADHS, Autismus oder anderen neurodivergenten Profilen bleiben oft außen vor. Das führt dazu, dass wertvolle Talente nicht erkannt werden.
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